Di con struct 

Auseinandersetzung mit Diversität und Diskriminierung - um etwas neues zu erschaffen

wir setzen uns wertschätzend mit Ihrem/Eurem Anliegen und Ihnen/Euch  als Person und Mensch auseinander. AUSEINANDERSETZUNG - Im Sinne des Wortes geht es zunächst exakt darum  - mit sich selbst, dem eigenen Wirken und der Verortung als Person und Organisation. Wir unterstützen dadurch und dabei so gut wie uns allen möglich ist, Reflexionsprozesse anzuregen und zu begleiten.  Diese Prozesse sind die Grundlage & ewigen Begleiterinnen für wirksames Handeln.  

Essentiell ist zu beachten: Change ist immer auch mit Unsicherheit verbunden!
Deswegen schaffen wir einen sicheren Übergang durch dies unsichere Terrain - in einer Atmosphäre, wo Fehler und Konflikte sein dürfen und als wichtig erachtet werden. Wo es um gemeinsame diversitätsbewusste Entwicklung geht - wo die eigenen Ressourcen & Bedürfnisse sich in einer Kultur & Struktur ausdrücken, die wiederum zu Ihren/Euren Zielen , zu Ihrem/Eurem Wirken passend gemacht werden. 


Es kann dabei explizit um Diversitätsbewusstheit und Machtsamkeit gehen - oder es sind "Querschnittsthemen" Ihres Anliegens und dessen Umsetzung/Erreichung. 


Di:
diversitätsbewusst & diskriminierungskritisch

con: consulting  -  diverse Beratungsformen -ressourcen - prozess- und bedarfsorientiert

struct: (Macht)Strukturen sind immer Gegenstand unserer machtsamen Arbeits und Denkweise